好消息

假期加班的小伙伴們注意啦

本月你的工資或將多兩筆錢

中秋節9月29日、國慶節10月1日至3日為法定節假日，如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發加班工資。我國勞動法有明確規定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節假日加班工資不低于3倍。

具體計算方法

在中秋節期間加班的：9月29日（中秋節）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。9月30日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

在國慶節期間加班的：10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。10月4-6日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

在調休日加班的：調休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

假期過節費?

福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成為應聘者關心的“加分項”。
目前，不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資核算中加上這筆錢。

過節費是強制發放的嗎？

國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。

過節費需要扣個稅嗎？

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

單位在節假日發放給勞動者的過節費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。

需要注意的是

加班工資屬于勞動報酬

因此，安排職工加班

必須依法安排補休

或支付加班工資

不得以實物或過節費來沖抵

來源：人力資源和社會保障部、杭州交通918

編輯：今昔

責編：趙倩倩

審核：戚翔 聞棟